Praktinis kokybės sistemos valdymas
Vebinaro metu aptarsime šias temas:
Vebinaro metu aptarsime šias temas:
Susitikimo metu aptarsime šias temas:
Kviečiame susipažinti su labiausiai paplitusiu individualaus pokyčio modeliu ADKAR, kuris yra naudojamas organizacijose siekiant sėkmingai diegti įvairaus pobūdžio pokyčius. ADKAR - tai angliškų žodžių akronimas, kuris akcentuoja penkių nuoseklių etapų: Suvokimo->Troškimo->Žinių->Gebėjimų->Įtvirtinimo (ang. Awareness - Desire - Knowledge - Ability...
AB "VILNIAUS BALDAI" – tai jau 140 metų patirtį turinti korpusinių baldų gamybos įmonė. Besikeičianti situacija rinkoje iššaukė poreikį pokyčiams, kurie buvo reikalingi įmonei norint išlikti konkurencingai rinkoje. Tad, efektyvumo didinimas bei tęstinio tobulėjimo diegimas tapo vis labiau aktualus ir taip padėjo įmonei sumažinti nuostolius bei...
Agile – tai į klientą orientuoto mąstymo filosofija, pritaikanti metodus, kurie leidžia klientui greičiau džiaugtis norimais rezultatais, o tiekėjui greičiau ir lanksčiau prisitaikyti prie nuolat kintančių aplinkybių. Agile filosofija kilo sprendžiant IT kompanijų iššūkius projektų valdyme, kai poreikiai pasikeisdavo dažniau, nei buvo spėjama...
Aukštųjų mokyklų vertinimo ciklui artėjant į pabaigą, LAQM kviečia į diskusiją "Aukštųjų mokyklų veiklos kokybė - vertinimų maratonai ir kasdienė veikla".
Kviečiame LAQM narius lapkričio 13 d. dalyvauti vebinare "The way to excellence", kurio metu Vanda Novokšonova, sertifikuota EFQM konsultantė ir Europos EFQM apdovanojimų vertintoja, Latvijos kokybės asociacijos valdybos narė pasakos apie EFQM modelį, jo diegimo praktinius žingsnius ir nuolatinio tobulėjimo kultūrą. Renginys vyks anglų kalba.
Lietuvos kokybės vadybos ir inovacijų asociacija kviečia lapkričio 9 d. dalyvauti nuotolinėje konferencijoje "Veiklos kokybė neapibrėžtumo sąlygomis", kurioje Lietuvos ir užsienio ekspertai dalinsis žiniomis bei patirtimi kokybės vadybos aktualiomis temomis.
Kaip savo vizijos ir strateginių tikslų siekia organizacija, kurios komandoje virš 400 žmonių, bet darbo užmokestį gauna tik 3 % komandos narių?